Geen 9 tot 5 mentaliteit

Je ziet het in veel vacatures de regel “geen 9 tot 5 mentaliteit” maar wat bedoelen werkgevers hier eigenlijk mee? En misschien wel nog belangrijker wat heeft het voor effect op werknemers en hun gezondheid? Wat is de manier om hiermee om te gaan? Hoe kan je werknemers stimuleren om efficiënt te werken en je kwaliteit hoog te houden?

Het beeld van werkgevers

Het beeld dat werkgevers vaak schetsen over een de regel “geen 9 tot 5 mentaliteit” is er vaak één van flexibiliteit vanuit het bedrijf. Je hoort vaak: “We werken hier niet met een 9 tot 5 mentaliteit dus je kan zelf je tijden indelen”. Wanneer je het zo stelt klinkt het ineens heel positief. De keerzijde hiervan is dat er verwacht wordt dat je buiten je contract uren in de week je inzet voor het bedrijf. Bij sommige bedrijven is dit een enkel keertje overwerken om een deadline te halen, wat natuurlijk geen enkel probleem is. Echter zijn er ook bedrijven waar er consequent te weinig capaciteit is. Het beeld van de werkgever is daar dat je standaard 10 tot 20 uur extra werk per week verzet.

Effect op werknemers

Het effect op werknemers van geen 9 tot 5 mentaliteit in een bedrijf wordt vaak onderschat. Het kan goed gaan maar het kan een cultuur creëren waar meer werken aangemoedigd wordt en minder werken als slecht wordt gezien. Wanneer dit het geval is zullen werknemers meer en meer stress ervaren omdat ze meer en meer moeten werken en presteren. Combineer dit met de prestatiedrang binnen onze maatschappij en je hebt het perfecte recept voor een burn-out.

Een gezonde mentaliteit

Dus misschien moeten we terug naar een 9 tot 5 werkdag of een hele nieuwe mentaliteit waar we minder werken? Er moet zeker een einde komen aan het creëren en instant houden van bedrijfsculturen waar meer werken dan je contract uren de norm is. Door een gezonde mentaliteit in bedrijven te creëren zal de algehele gezondheid, plezier in het werk en dus ook productiviteit van werknemers toenemen. Wat vind jij van de 9 tot 5 mentaliteit of juist het ontbreken hiervan, laat het weten in een reactie.